BAC+5 Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

• Nombre d’heures : 840 heures sur 2 ans
• Formation accessible au travers des dispositifs contrat de professionnalisation, financement Pôle Emploi, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A et VAE.
• Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de façon indépendante.
• Nombre de participants limité à 25 personnes.
• 1 jour par semaine en formation (vendredi) et quelques semaines complètes sur l’année.
• Formation en présentiel

• L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes :
• Formation en 2 ans, être titulaire d’un diplôme Bac +3 (ou équivalent)
• D’un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
• D’un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
• Réussir les tests et entretien de sélection.
• Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE).

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif légal qui permet à toute personne, sans condition d’âge, de statut ou de niveau de formation, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle, bénévole ou personnelle.
La certification “Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines” est accessible par la VAE avec la validation des 5 blocs de compétences composant la certification.

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours. Pour en savoir plus :
Contacter Mme FOURTEAU Eliane : e.fourteau@sudmanagement.fr / 05 53 48 41 22

• Equivalence : Diplôme de niveau 6 (Bac+3).
• Passerelles : pas de passerelle spécifique.

Emplois relevant plus particulièrement de la formation Manager en stratégie et développement des RH :

• Responsable RH
• HRBP (Human Ressources Business Partner)
• Responsable de développement RH
• Responsable mobilité et GEPP
• Talent acquisition manager
• Consultant RH généralistes
• Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
• Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
• Manager des relations sociales
• Chef de projet RH
• Directeur des ressources humaines

• Coût indicatif de la formation : 7920€
• Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
• Il n’y a aucun reste à charge pour l’alternant.

Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d’un projet de transformation RH dans l’entreprise d’accueil

Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois minimum (équivalent temps plein) pendant l’année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet.
Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d’assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation.

Le diplôme est obtenu par la validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d’assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.