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Conseil et accompagnement Gestion des Ressources Humaines

EN PHASE RH est spécialisé dans le conseil en gestion des Ressources Humaines.
Le savoir-faire et l'expertise de l'équipe EN PHASE RH, permettent d'accompagner les entreprises dans la structuration de leur pratique d'organisation et de gestion des Ressources Humaines, le développement des compétences de leurs équipes, la mise en œuvre de pratiques et outils de gestion des emplois et des compétences adaptées à leurs besoin.

Nos principaux domaines d'interventions :

Clarification de la politique RH 
Gestion de l'organisation

> Réalisation de diagnostics RH et organisationnels ciblés (optimiser l'organisation d'un service, définir ou redéfinir les contours d'un ou plusieurs emplois, identifier les besoins en formation..) et généralistes RH (politique, pratiques et outils RH, gestion des âges, etc.).

> Accompagnement à l'organisation interne d'un ou plusieurs services, d'une structure.

> Optimisation de la communication interne au service du management RH : charte de valeurs, enquêtes sociales, séminaires...

> Recrutement : optimiser le recrutement de l'entreprise, clarifier la politique de recrutement et d'intégration. Suivi d'intégration sur 6 mois.
- Mission complète de recrutement
- Mission partielle de recrutement

Management des compétences
Gestion des Emplois et des Compétences

> Accompagnement à la mise en place d'une GPEC : identification des projets de structure et des besoins en termes d'emplois et de compétences, état des lieux des ressources existantes et évaluation des besoins, élaboration et mise en oeuvre du plan d'action.

> Mise en place de pratiques et d'outils de Gestion des Emplois et des Compétences :
- Analyse et construction de référentiels d'activités et compétences
- Réalisation de fiches de fonction
- Mise en place des entretiens annuels d'activité, des entretiens professionnels
- Organisation de transfert de savoirs et savoir-faire
- Réalisation de plan de développement de compétences, définition de parcours individualisés.
- Création de matrices de polyvalence

> Accompagnement à la mise en oeuvre d'Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST), organisation du transfert de savoirs et savoir-faire en interne

> Accompagnement dans des démarches de CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) et CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

Gestion de parcours
Accompagnement individuels

> Évaluations de compétences : évaluation pré-formative, évaluation et bilan de positionnement

> Bilan de compétences (programme)

> Accompagnements individualisés (coaching) : accompagner le changement, développer ses aptitudes relationnelles, managériales, prise de confiance, prise de recul, gestion de situations difficiles en situation de travail, risques psycho-sociaux...

> Out placement : accompagner le repositionnement professionnel sur le marché de l’emploi.

 

En contact quotidien avec les entreprises, les hommes et les femmes qui les composent, les consultants En Phase RH adaptent systématiquement leur méthodologie d’intervention et leurs pratiques au besoin et au contexte.

Chaque situation est analysée et chaque réponse apportée est spécifique.

 

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

 

> APPROCHE CONCRÈTE ET SUR-MESURE / Les consultants En Phase RH s'appuient sur leur expertise et leur expérience pour analyser vos besoins et vous proposer une méthodologie adaptée. Ils font évoluer leurs pratiques et s'adaptent en permanence aux situations rencontrées.  

> PROFESSIONNALISME ET ÉTHIQUE / L'équipe En Phase RH s'engage à vos côtés et s'inscrit dans des relations professionnelles constructives et durables. Confiance et confidentionalité sont au coeur du fonctionnement En Phase RH.

 DISPONIBILITÉ ET REACTIVITÉ / L'équipe travaille en proximité et fait preuve de réactivité pour répondre à vos préoccupations. Elle reste disponible et à l'écoute pour suivre les actions réalisées, répondre aux questionnements, échanger.

 

 

Votre interlocutrice : Laure FONTAINE

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