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Conseil et accompagnement Gestion des Ressources Humaines

EN PHASE RH est spécialisé dans le conseil en gestion des Ressources Humaines.
Le savoir-faire et l'expertise de l'équipe EN PHASE RH, permettent d'accompagner les entreprises dans la structuration de leur pratique d'organisation et de gestion des Ressources Humaines, le développement des compétences de leurs équipes, la mise en œuvre de pratiques et outils de gestion des emplois et des compétences adaptées à leurs besoin.

Nos principaux domaines d'interventions :

Gestion de l'organisation
Clarification de la politique de GRH / GPEC

> Réalisation de diagnostics RH et organisationnels ciblés (optimiser l'organisation d'un service, définir ou redéfinir les contours d'un ou plusieurs emplois, identifier les besoins en formation..) et généralistes RH (politique, pratiques et outils RH, gestion des âges, etc.).

> Optimisation de la communication interne au service du management RH : charte de valeurs, enquêtes sociales, séminaires...

> Recrutement : optimiser le recrutement de l'entreprise, clarifier la politique de recrutement et d'intégration. Suivi d'intégration sur 6 mois.
- Mission complète de recrutement
- Mission partielle de recrutement

Management des compétences
Gestion des Emplois et des Compétences

> Accompagnement à la mise en place d'une GPEC : traduction de la stratégie définie par l'entreprise en termes de besoins en ressources emplois et compétences, état des lieux des ressources existantes, comparaison de l'existant avec les besoins futurs répertoriés, élaboration et mise en oeuvre du plan d'action.

> Mise en place de pratiques et d'outils de Gestion des Emplois et des Compétences :
- Analyse et construction de référentiels d'activités et compétences
- Réalisation de fiches de fonction
- Mise en place des entretiens annuels d'activité, des entretiens professionnels
- Organisation de transfert de savoirs et savoir-faire
- Réalisation de plan de développement de compétences
- Création de la matrice de polyvalence

> Accompagnement dans des démarches de CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) et CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

Gestion de parcours
Accompagnement individuels

> Évaluations de compétences : évaluation pré-formative, évaluation et bilan de positionnement

> Bilan de compétences

> Accompagnements individualisés (coaching) : accompagner le changement, développer ses aptitudes relationnelles, managériales, prise de confiance, prise de recul, gestion de situations difficiles en situation de travail, risques psycho-sociaux...

En contact quotidien avec les entreprises, les hommes et les femmes qui les composent, les consultants En Phase RH adaptent systématiquement leur méthodologie d’intervention et leurs pratiques au besoin et au contexte.

Chaque situation est analysée et chaque réponse apportée est spécifique.

> Out placement : accompagner le repositionnement professionnel sur le marché de l’emploi.

 

En contact quotidien avec les entreprises, les hommes et les femmes qui les composent, les consultants En Phase RH adaptent systématiquement leur méthodologie d’intervention et leurs pratiques au besoin et au contexte.

Chaque situation est analysée et chaque réponse apportée est spécifique.

Votre interlocutrice : Laure FONTAINE

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