Responsable Logistique Agroalimentaire*

Code formation : AGROLO

Description :

POST BAC+2 / BAC+3 EN 2 ANS

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le Responsable Logistique en Agro-Alimentaire assure et pilote l’organisation et la définition des stratégies les plus rationnelles, pour assurer le cheminement des flux de produits ou des services depuis leur conception jusqu’à leur distribution, «du champ à l’assiette», dans une démarche de Supply Chain Management et de création de valeur pour l’ensemble des acteurs. Il est le garant de la qualité globale, avec le souci constant d’ajuster le rapport Qualité/Service/Coût, que ce soit au sein des entreprises industrielles agro-alimentaires, des prestataires de services, transporteurs, plateformes logistiques de stockage ou de conditionnement...

La force d’un réseau national d’Ecoles des Chambres de Commerce et d’Industrie (Etablissements Publics).

DURÉE DE LA FORMATION ET MODALITÉS D'ACCÈS

- Un diplôme certifié par l’Etat inscrit au RNCP niveau 6 (Bac+4) en 2 an.

- La formation et le Centre de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour une adaptation personnalisée.

RYTHME

Formation d’une durée de 2 ans, gratuite et rémunérée.

L’alternance représente 35 % du temps en formation de septembre à juin : 1127 heures de cours sur 161 jours, TD, évaluation soit 16 semaines par an, 65 % du temps au sein de l’entreprise maître d’apprentissage.

PRÉ REQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

- Etre titulaire d’un Bac+2 /+3 ou titre certifié équivalent ou avoir une expérience professionnelle,

- Nous retourner le dossier de candidature,

- Participer à un entretien individuel de positionnement,

- Signer un contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, programme développé avec notre partenaire IFRIA Nouvelle Aquitaine. Valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE).

MODALITÉS D'ÉVALUATION

- Contrôle continu

- Épreuve de certification

- Soutenance

Retrouvez l'ensemble des modalités d'évaluation - ici - 

MODALITÉS PEDAGAGIQUE

Formation à dimension humaine : pratique du travail collaboratif et en mode projet, pédagogie interactive et expérientielle. Etudes de cas réels.

Enseignement académique et concret avec des formateurs professionnels experts.

Accompagnement personnalisé dans le projet d’études et d’emploi (coaching / job dating).

DÉBOUCHÉS

- Responsable gestion des stocks, gestion de production

- Ordonnancement

- Responsable d’entrepôt, d’exploitation transport

- Responsable approvisionnements

- Consultant logistique

- Technicien méthodes logistiques

- Responsable Systèmes d’information (ERP)

- Responsable Qualité / QSE

- Responsable des achats

- Directeur logistique, Supply Chain

TAUX DE RÉUSSITE

2020 : 100% // 2019 : 100% // 2018 : 100%

TAUX D’INSERTION PROFESSIONNELLE

100 % d’emploi ou poursuite d’études directe en Bac+5 - Master 2

Financement

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (nous consulter).
Au-delà de 29 ans, les dispositifs suivants peuvent actionnés : contrat de professionnalisation, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A...

LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

Le contrat de travail peut être établi pour une durée déterminée ou indéterminée.
Les conditions de travail, les droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise.

Rémunération (sous réserve des évolutions règlementaires)

Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :

* % du smic sauf dispositions conventionnelles plus favorables et % du minimum conventionnel à compter de 21 ans.

Une aide unique pour le recrutement d’apprentis peut être versée, sous condition de niveau de diplôme.

Télécharger le programme DOSSIER DE CANDIDATURE

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