BTS Gestion PME

Code formation : BTSGPM

Description :

Mise à jour sept. 2020 

Code diplôme : 32031409

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le titulaire du Brevet de Technicien Supérieur Gestion PME, collaborateur polyvalent en coopération directe avec le chef d’entreprise (PME, PMI ou agence de 5 à 50 salariés), a pour perspective de :

- Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par son implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale,
- Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement,
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines,
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement. 

DURÉE DE LA FORMATION ET MODALITÉS D'ACCÈS

- 1350 heures de formation sur 2 ans de septembre N à juin N+2 en contrat d’apprentissage (169 jours).  La formation est également accessible au travers des dispositifs contrat de professionnalisation (1120 heures – 140 jours), CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A. - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs.
- Nombre de participants limité à 25 personnes.
- La formation et le Centre de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour une adaptation personnalisée.

RYTHME

- 2 jours par semaine en formation (lundi et mardi).

- Quelques semaines complètes sur l’année.

PRÉ-REQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

- Être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un titre certifié de niveau 4 au RNCP.

- Réussir les tests et entretien de sélection.

- Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A).

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES

Des formateurs expérimentés animent cette formation dans une approche pragmatique et professionnelle. Chacun est doté d’une expérience professionnelle significative et d’un diplôme en corrélation avec les compétences transmises.
Dans le respect du Référentiel du BTS GESTION de la PME, sont proposés : des cours en présentiel, des applications, des vidéos, des jeux de rôle et simulations, des travaux de groupe, des conférences, des rencontres avec des professionnels, un apprentissage de la culture collaborative, des business games.
 

Méthodes pédagogiques

E1 Culture générale et expression :

•    Cours sur les méthodologies des thèmes d’études, études de textes, élaboration de cartes heuristiques, préparation à l’examen.
•    Constitution de plans détaillés, rédaction, exercices d’application et de méthodes.
•    Entrainement sur la plateforme Voltaire et séquences d’accompagnement.

E2 Langues vivante étrangère 1 :
•    Apprentissage du vocabulaire de la LV spécifique à l’environnement professionnel, préparation à l’examen.
•    Mises en situation, jeux de rôles, écoute de textes, vidéos, études de textes, restitutions.
•    Préparation à la certification en LV.

E3 Culture économique, juridique et managériale :
•    Cours magistral.
•    Applications et exercices de CEJM appliqués à l’environnement professionnel, préparation à l’examen.

E4 Gérer la relation avec les clients et  fournisseurs de la  PME
•    Cours, exercices d’application, préparation à l’examen.
•    Accompagnement à la constitution des fiches de GRCF.
•    Apprentissage d’un logiciel ERP, Sphinx et Excel.

E5 Participer à la gestion des risques de la PME,  gérer  le  personnel  et contribuer  à  la  GRH  de  la  PME
•    Cours, exercices d’application, préparation à l’examen.
•    Accompagnement à la constitution du dossier gestion des Risques.

E6 Soutenir  le  fonctionnement  et  le développement de la PME
•    Cours, exercices d’application, préparation à l’examen.
•    Mise en place de conférences et projets spécifiques d’activités sportives, ateliers culturels, éducation aux écrans, culture à l’exercice de la citoyenneté, informations sur les dispositifs d’aides financières, éducation à la santé, …
•    Atelier CV/lettre de motivation et prise de parole en public, réunion d’information poursuite d’études
•    Visite d’entreprises, business game

MODALITÉS D'ÉVALUATION

En cours de formation, chaque matière est évaluée sous forme de contrôle continu (devoirs écrits et évaluations orales, QCM, 3 BTS blancs, …). 
Les modalités et dates de passage de l'examen du BTS GESTION de la PME sont définies et organisées par le Ministère de l’Education Nationale et le Rectorat de l’Académie de Bordeaux. La formation est validée par un diplôme d’Etat de niveau 5.
 

Épreuves 
E1 Culture générale et expression - U1 - Coef. 4 - écrit 4h

E2 Langue vivante étrangère 1 - Coef. 3          
Sous-épreuve E21 : U21 - Coef. 2          
- Compréhension de l’écrit et expression écrite : écrit    2h
- Production orale en continu et interaction : oral 20 mn
Sous-épreuve E22 : Compréhension de l’oral : U22 - Coef.1 - oral 20 mn

E3 Culture économique, juridique et managériale - U3 - Coef.6 - écrit 4h

E4 Gérer la relation avec les clients et  fournisseurs de la  PME - U4 - Coef.6 - oral et pratique 1h (préparation 1h)

E5 Participer à la gestion des risques de la PME,  gérer  le  personnel  et contribuer  à  la  GRH  de  la  PME - Coef.8          
Sous-épreuve E51 Participer à la gestion des  risques de la PME - U51 - Coef.4 - oral 30 mn
Sous-épreuve E52 Gérer le Personnel et contribuer à la  GRH de la PME - U52 - Coef. 4 - écrit 2h30

E6 Soutenir  le  fonctionnement et le développement de la PME -U6 - Coef.6 - écrit 4h30

EF1 Langue  vivante  étrangère  2  option - UF1 - oral 20 mn (*20 mn)

DÉBOUCHÉS

- Assistant(e) de gestion (ROME : M1605)

- Assistant(e) comptable (ROME : M1203)

- Assistant(e) RH (ROME : M1501)

- Assistant(e) commercial(e) (ROME : D1401)

Poursuite d’études :

BAC+3/4 Ressources Humaines, Achats, Responsable administratif(ve), ...
 

MODALITÉS DE FINANCEMENT

- Tarifs sur demande.

- Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

TAUX DE RÉUSSITE

2020 : 76.5% // 2019 : 59% // 2018 : 75%

TAUX D’INSERTION PROFESSIONNELLE

Promotion 2020 : 83 %

Promotion 2019 : 100%

TAUX D'INTERRUPTION EN COURS DE FORMATION 

2019/2020 : 6.2%

Financement

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (nous consulter).
Au-delà de 29 ans, les dispositifs suivants peuvent actionnés : contrat de professionnalisation, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A...

LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

Le contrat de travail peut être établi pour une durée déterminée ou indéterminée.
Les conditions de travail, les droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise.

Rémunération (sous réserve des évolutions règlementaires)

Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :

* % du smic sauf dispositions conventionnelles plus favorables et % du minimum conventionnel à compter de 21 ans.

Une aide unique pour le recrutement d’apprentis peut être versée, sous condition de niveau de diplôme.

Télécharger le programme DOSSIER DE CANDIDATURE

Partager :