Le bilan de compétences se déroule en trois phases, sous la conduite d'un psychologue:
Une phase préliminaire qui
confirme l'engagement du salarié
définit et analyse la nature de ses besoins
l'informe des conditions de déroulement du Bilan

Une phase d'investigation pour
analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du salarié
identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui permet au salarié de
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel
prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.